Le coach new perspectives coaching implique le team à réfléchir sur plusieurs scénarios et à créer activement un avenir dont ils veulent faire partie.
Le coach travaille avec la méthode de coaching SolutionCircle et construit l’analyse sur les exceptions d’un dysfonctionnement et exploite la stratégie des réussites du passé pour explorer des solutions pertinentes. Le changement de paradigme de construire des solutions au lieu de régler les problèmes, engendre un gain de temps considérable et un développement constructif au sein d’une équipe.
Selon les situations, nous proposons également un accompagnement renforcé avec un test de personnalité basé sur le modèle DISC de persolog®. Cet outil permet de mieux comprendre ses dynamiques comportementales, ainsi que celles des autres membres de l’équipe, afin d’améliorer ses interactions et sa communication.
Le coaching vient ensuite approfondir ce travail en aidant le collaborateur à travailler sur ses axes de développement. En fonction de son profil DISC, il apprend à ajuster certains comportements, à renforcer ses points forts et à développer de nouvelles stratégies pour gagner en efficacité, en fluidité relationnelle et en impact dans ses contextes personnels ou professionnels.
